LICENZIAMENTO E OBBLIGO DI REPECHAGE
Di Federico Depetris – Avvocato – Si può procedere al licenziamento di un lavoratore dipendente solo quando non si possa fare altrimenti. Ciò vale per i licenziamenti per giusta causa, per quelli per giustificato motivo soggettivo e per quelli per giustificato motivo oggettivo. Nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, ossia quando il datore di…
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